Сфера информационных технологий считается одной из самых доступных для старта карьеры, но так ли просто пробиться без связей и стартового капитала?
Общество
Молодые специалисты требуют гибкости, социальной миссии и баланса. Компаниям приходится менять свои подходы, чтобы удержать ценные кадры.
Поздние браки, фриланс и рост числа самозанятых меняют традиционные экономические роли в семье и подходы к формированию семейного бюджета.
Компании с инклюзивной средой показывают лучшие финансовые результаты и привлекают таланты. Это подтверждают исследования и практика.
Низкий уровень финграмотности ведет к закредитованности и бедности. Это проблема не только личная, но и государственного масштаба.
Поколение зумеров и миллениалов все чаще предпочитает баланс жизни и работы высоким должностям. Это меняет подходы к мотивации персонала.
Платформы вроде Uber и Glovo меняют наше представление о работе. Рассматриваем юридические и социальные аспекты этого глобального тренда.
Благоустройство центральных районов городов приводит к росту цен на жилье и вытеснению коренных жителей. Исследуем этот сложный социальный процесс.
Вложение денег в компании, заботящиеся об экологии и обществе, становится трендом. Это не только мода, но и прибыльная финансовая стратегия.
Неосторожное высказывание или рекламная кампания могут стоить компании репутации и миллионов. Анализируем риски и стратегии защиты бренда.